Konsultan Hukum Ketenagakerjaan: Sanksi Bagi Perusahaan Yang Tidak Memperbaharui Peraturan Perusahaannya?

Konsultan Hukum Ketenagakerjaan: Sanksi Bagi Perusahaan Yang Tidak Memperbaharui Peraturan Perusahaannya?

Selamat siang bapak Boris Tampubolon, dari suduh pandang konsultan hukum ketenagakerjaan apakah perusahaan yang tidak memperbaharui peraturan perusahaan akan dikenakan denda? Martin-Jakarta Jawab: Intisari: Berdasarkan Pasal 188 ayat 1 UU Ketenagakerjaan, Perusahaan yang tidak memperbaharui peraturan perusahaanya dikenakan sanksi berupa

10 Alasan Perusahaan/Pengusaha Dilarang Mem-PHK Karyawan?

10 Alasan Perusahaan/Pengusaha Dilarang Mem-PHK Karyawan?

Perusahaan dilarang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan alasan-alasan sebagai berikut (Pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan): Pekerja/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus; Pekerja/buruh

mautic is open source marketing automation